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简述折衷主义及其产生的背景。
唇边生疮，红肿疼痛的临床意义是（）。
成为一名成功的领导者，对于一个人来讲可能是一生的追求，在这个追求过程中，最大的障碍就是与员工之间的沟通。
遇危险动物的应急方法？
男性，38岁。排尿痛，血尿，排尿困难，该患者可能是（）
（ ）幼儿的思维由直觉行动性向具体形象性过渡。
患者女性，45岁。急性阑尾炎并发门静脉炎，患者除腹痛、高热外，还可具有下列哪种表现？（ ）
患者，男，45岁，以大叶性肺炎收治入院，入院后青霉素皮试结果阳性，当班护士未将皮试结果记录到护理记录单中，导致接班护士误将青霉素注射给该患者，患者出现青霉索过敏反应，经抢救无效死亡。该事件属于几级医疗事故（ ）
新星公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评评价制度，只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；也对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷，补不足，鼓励员工积极进取。现在公司规模大了，已经由最初的十几个人发展到现在的上百人。随着规模不断扩大，管理人员和销售人员增加，问题也出现了，员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王某不得不考虑，是否该建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 请结合本案例，回答以下问题： （1）你认为在该企业建立正式的绩效考评制度是否有必要？请说明具体原因。 （2）假如你是王总，请为销售人员或管理人员设计一套绩效考评方案，并说明设计的原因。
双壳类前后、左右、背腹方位是如何判别的？其壳长、壳高和壳宽如何测量？
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