单选题
通过认同与内化方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式，这是卢因三阶段变革模型中的（）
发布日期：2021-10-14
解冻
冻结
改变
再冻结
试题解析
内化
内化是将看、听、想等思维观点经过内证实践，所领悟出的具有客观价值的认知体系。内化通过“同化”和“顺应”两种机制来完成。内化对于德育工作具有重要的指导意义。
- 中文名
- 内化
- 应用学科
- 心理学
- 外文名
- Internalization
- 应用范围
- 教育心理学
成员
成员，汉语词语，拼音是chéng yuán，意思是社会团体、社会组织或家庭的组成人员。
- 中文名
- 成员
- 外文名
- member
- 解释
- 指集体或家庭的组成者、参加者
- 拼音
- chéng yuán
- 引证解释
- 吴伯箫
- 日本語
- メンバー
同与
同与，拼音是tóng yǔ，汉语词汇，解释为同类。
- 中文名
- 同与
- 释义
- 同类
- 拼音
- tóng yǔ
- 注音
- ㄊㄨㄙˊ ㄧㄩˇ
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此试题出现在
下述ARDS要点，哪项不对（）
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通过认同与内化方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式，这是卢因三阶段变革模型中的（）
内化与顺从、认同的最大区别在于内化了的态度已成为个人自己的态度。
变革是指经由经验的内化与认同作用，而使（）发生。
与认同不同，内化通常不会把信源信息纳入自身信任体系之中。
手段--目标论认为人们的五种行为方式中，“只认同文化目标，但不遵从制度化手段，此为（）
手段--目标论认为人们的五种行为方式中，“只认同文化目标，但不遵从制度化手段，此为（）
手段——目标论认为人们的五种行为方式中，“只认同文化目标，但不遵从制度化手段”此为（）。
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