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（）理论是以“外在的目标”去激励员工的。

发布日期：2020-04-11

（）理论是以“外在的目标”去激励员工的。
A

需要层次

B

双因素

C

期望

D

ERG

试题解析

去激励

去激励是指负向激励是指削弱人的需要和动机，降低行为的积极性的心理过程。与运动激励既排斥又依存，二者在对立统一过程中转化和发展。体现在运动员身上，通常由身体状况不佳、专项技能长期停滞、年龄较大、难以发展、人际关系紧张、集体角色下滑、自评能力不足等所致。体现在运动员身上，通常由身体状况不佳、专项技能长期停滞、年龄较大、难以发展、人际关系紧张、集体角色下滑、自评能力不足等所致。

中文名
去激励
含义
抑制或削减人们工作积极性的因素
别名
去激励因素
相对
激励因素

员工

员工，是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。

中文名
员工
概述
指
特点
创造性强
外文名
employee、staff、workforce、personnel
包括
固定工

外在

外在是一个汉语词汇，读音为wài zài，意思是显露在外的，外部形象或环境等。

中文名
外在
释义
显露在外的
拼音
wài zài
示例
讲究外在美的同时，更应注重内在

标签： 理论 外在 目标 激励 员工

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