问答题
发布日期:2021-03-13
职位评价(post evaluation)也称工作评价(job evaluation),就是根据各职位对组织目标的贡献,通过专门的技术和程序对组织中的各个职位的价值进行综合比较,确定组织中各个职位的相对价值差异。它是薪酬级别设计的基础。 职位评价(job evaluation)就是根据各职位对企业经营目标的贡献,对企业中的各个职位的价值进行综合评价,决定企业中各个职位相对价值的大小,从而确立一个合理、系统、稳定的工作结构,开发一个工作价值的等级制度,在此基础上确定各职位的薪酬级别和职位待遇。
《是什么》是张继聪演唱歌曲。
佛学术语,谓一切诸法,皆从因缘而生;缘合则成,缘散则灭,本无自性。虽无自性,非如兔角龟毛,有名无实,故名法有。
标签: 职位评价的基本方法以及特点
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销售预算中“某期经营现金收入”的计算公式正确的是()。
“湿热证,湿热伤气,四肢困倦,精神减少,身热气高,心烦溺黄,口渴自汗,脉虚者”,治宜()。
第1届现代奥林匹克运动会就把游泳列为正式的比赛项目,当时只举行自由泳3个项目的比赛,分别是()。
用特尔菲法进行预测与决策,对专家人数的确定要视所预测或决策问题的复杂性而定。人数太少会限制学科的代表性和权威性;人数太多则难以组织。一般以()人为宜。
钢筋混凝土结构缺陷或损坏的主要外观表现为(任答2条)()、裂缝。
VSAT静中通车电源系统的充电机只能对24V电池充电。
从气态污染物与冷却剂的接触方式分,冷凝设备可以分为()
某男,35岁,咽喉肿痛,咽干,口渴,便秘,尿黄,舌红,苔黄,脉洪大。除少商、合谷、尺泽、内庭外,应加取()。
下列体现成长发展不平衡性的说法的是()。
支气管扩张症的好发部位为()