多选题
内在精神包括（）。
发布日期：2021-06-02
创新精神
积极向上精神
诚实公正
社会公益形象
试题解析
精神过度紧张
精神过度紧张是身体或精神对外或内在事件的生理或心理反应。
内在报酬
内在报酬(Intrinsic Rewards)是员工由工作本身而获得的精神满足感，是精神形态的报酬 。
- 中文名
- 内在报酬
- 特点
- 与薪酬容易发生混淆
- 优点
- 活动范围的多元化
- 外文名
- Intrinsic Reward
- 定义
- 报酬体系中的非货币报酬部分
内在薪酬
内在薪酬(Intrinsic compensation)是员工由工作本身而获得的精神满足感，是精神形态的报酬 。包括：参与决策权；自由分配工作时间与消费方式；较多的职权；较有兴趣的工作；活动范围的多元化。广义的薪酬可分为内在薪酬与外在薪酬两个部分。内在薪酬相对于外在薪酬而言，是指由于自己努力工作而受到晋升、表扬或受到重视等，从而产生的工作的荣誉感、成就感、责任感。内在薪酬实际上就是员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感，成就感，胜任感，富有价值的贡献和影响力等，企业可以通过工作设计、制度、人力资本流动政策等来执行内在薪酬，让员工从工作本身中得到最大的满足。
- 中文名
- 内在薪酬
- 定义
- 作为个人贡献回报的精神价值
- 外文名
- Intrinsiccompensation
- 优点
- 活动范围的多元化
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此试题出现在
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