单选题
发布日期:2022-07-16
人们内在价值的感觉
提升
停薪留职
奖金
企业的内在价值是企业自身所具有的价值,它是一种客观存在,是由企业内在的品质所决定的企业的内在价值是决定企业市场价值的重要因素,但二者经常表现的不一致。一方面,企业的内在价值制约并影响市场价值;另一方面,市场价值对内在价值也会产生影响。内在价值(Intrinsic Value) 又称为:非使用价值(Non Use Value, NUV)定义为一家企业在其余下的寿命之中可以产生的现金的折现值.内在价值是一个非常重要的概念,它为评估投资和企业的相对吸引力提供了惟一的逻辑手段。
提升,汉语词语,读音为tí shēnɡ,意思是使位置、程度、水平、数量、质量等方面比原来高。
奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。奖金大体上可分为两类:一类是由于劳动者提供超额劳动,直接增加了社会财富(例如增产、节约等)而给予的奖励;另一类是由于劳动者提供超额劳动,为增加社会财富创造了条件(例如技术革新等)而给予的奖励。根据超额劳动的情况,奖金又可以分为综合奖和单项奖两种形式。综合奖是根据劳动者各个方面的贡献全面地综合评定的奖金;单项奖则是根据劳动者某一方面的优良成绩评定的奖金。
标签: 内在激励
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内在激励
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在赫兹伯格看来,内在激励主要包括()。
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