规模报酬

定　　义：规模报酬反映了企业生产规模的改变对产量从而对收益的影响。当各种生产要素按同一比例增加时，如果产量也以相同的比例增加，称为规模报酬不变；如果产量增加的比例大于生产要素增加的比例，称为规模报酬递增；如果产量增加的比例小于生产要素增加的比例，称为规模报酬递减。应用学科：资源科技（一级学科），资源经济学（二级学科）

规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。

规模弹性，对规模报酬情况的局部度量。反映了产量随规模变化而变化的情况。等于在某一点上产量变化的百分比除以规模变化的百分比。“规模”变化指所有要素都按相同比例变化。规模弹性与产出对投入的弹性密切相关，等于各种要素产出对投入的弹性之和。规模弹性大于1时局部规模报酬递增；等于1时局部规模报酬不变；小于1时局部规模报酬递减。