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问答题

如果集体合同中遇职工待遇条件不明确的,该如何执行?

发布日期:2021-03-23

如果集体合同中遇职工待遇条件不明确的,该如何执行?

试题解析

集体合同

集体合同,又称团体协约、集体协约或劳资合约。国际劳工组织第91号建议书《集体合同建议书》第2条第1款规定:“以一个雇主或一群雇主,或者一个或几个雇主组织为一方,一个或几个有代表性的工人组织为另一方,如果没有这样的工人组织,则根据国家法律和法规由工人正式选举并授权的代表为另一方,上述各方之间缔结的关于劳动条件和就业条件的一切书面协议,称为集体合同。”截至2021年末,全国报送人力资源社会保障部门审查并在有效期内的集体合同累计 132 万份,覆盖职工 1.2 亿人。

中文名
集体合同
性质类型
书面协议
审议
职工大会或职工代表大会
外文名
collective agreement
特征
一般合同的共同特征和自身特征
法律效力
对用人单位和劳动者具有约束力

职工

职工,旧时指工人。通指我国企事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。

中文名
职工
拼音
zhí gōng
相关法律
工会法
外文名
wokers
解释
以工资收入为主要生活来源
相关优待
社会保险、公积金

条件

条件就是两事物发生联系时必需体现的性质。

中文名
条件
别名
因果关系
外文名
condition

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公共事业技能鉴定考试

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