此试题出现在
关于点支承玻璃幕墙张拉杆、拉索体系施工，符合技术要求的有（）。
下列项目中，能引起盈余公积发生增减变动的有（）。
爸爸去商店是为了：（ ）。
E-TOKEN与电子银行的客户绑定，与客户开通的渠道服务无关。（）
对医师是“仁者”最准确的理解是（ ）。
网络营销的“4C”理论包括（）。
某企业在培训营销人员时提出了“营销人员一定要因人而异地开展工作”的要求。 对此，受培训人员中有人指出：营销就是卖东西，只要能卖出就行，何必费心考虑顾客的特点；还有人指出：顾客类型多种多样，要分门别类地掌握其特点．在此基础上采取有针对性的营销对策，不是一时所能做到的。 面对种种议论，培训者运用正反两方面例证说明了因人而异开展营销工作的重要性，进而说服受训人员，接受了这一规定。 如果你是营销人员，如何运用这一思想？
胞免疫测定是指（）
较深的皮沟将皮肤划分成的菱形或多角形区域称为（）
亚急性或慢性血行播散型肺结核（）.
暂无相关推荐~
工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。
职务工资制的形式：单一型职务工资制、（）、职务间上下涵盖型职务工资制。
计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
计时工资制包括小时工资制、日工资制、（）、年薪制，计件工资制包括包工工资、（）、承包制。
职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是（ ）。
我国1956年在企业工人中推行（）工资制，属于技能顶级工资制。
简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的概念、类型，并比较三者的不同之处
简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的概念、类型，并比较三者的不同之处
技术等级工资制是以员工的（）差别而设计的，技术等级工资制侧重于反映潜在形态的劳动和流动形态的劳动。
（ ）工资制度属于团队工资制。