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判断题

组织成员的价值观、个人的成长背景、性格特征以及其在组织内部的人际关系等,都将影响组织的运行效果。

发布日期:2020-12-11

组织成员的价值观、个人的成长背景、性格特征以及其在组织内部的人际关系等,都将影响组织的运行效果。
A

B

试题解析

价值观

价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择,也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或取向,从而体现出人、事、物一定的价值或作用;在阶级社会中,不同阶级有不同的价值观念。价值观具有稳定性和持久性、历史性与选择性、主观性的特点。价值观对动机有导向的作用,同时反映人们的认知和需求状况。对于价值观较著名的研究包括奥尔波特等人的价值观研究、M.莫里斯的生活方式问卷、M.罗基奇的价值调查表等。

中文名
价值观
拼音
jià zhí guān
应用学科
心理学
外文名
sense of worth
注音
ㄐ一ㄚˋ ㄓˊ ㄍㄨㄢ
应用范围
教育心理学

成员

成员,汉语词语,拼音是chéng yuán,意思是社会团体、社会组织或家庭的组成人员。

中文名
成员
外文名
member
解释
指集体或家庭的组成者、参加者
拼音
chéng yuán
引证解释
吴伯箫
日本語
メンバー

组织

《组织》创刊于1943年,1944年6月第3卷第9期停刊,共出版3卷36期、组织旬刊社编辑出版发行。其他题名《组织旬刊》。旬刊,属于政治性刊物。

中文名
组织
创刊时间
1943年4月
语种
中文
出版周期
旬刊

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简述旅游收入划分的种类。

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阵发性室上性心动过速最多发生于()。

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组织成员的价值观、个人的成长背景、性格特征以及其在组织内部的人际关系等,都将影响组织的运行效果。

谈判中,()的价值观会认为维持良好的人际关系比功利性的结果更重要。

具有共同的态度与价值观的人,彼此容易适应而建立起较密切的人际关系。

在人际交往中,交流双方由于价值观的不同而造成的人际关系障碍属于()

()是指在组织内存在的、能够影响培训效果的诸多因素的总称,包括价值观、人际关系状况、态度、制度构成、领导水平等。

()是指在组织内存在的、能够影响培训效果的诸多因素的总称,包括价值观、人际关系状况、态度、制度构成、领导水平等。

()是指组织成员的态度、动机、行为、技术文化素养、职业道德水准、人际关系、受激励的程度、组织文化与成员的价值观念等的改变。

主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的相对稳定的性格特征,如兴趣、态度、价值观等,这种心理测验方法是()

()也称个性测验,主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的,相对稳定的性格特征,如兴趣、态度,价值观等。

青年文化社会功能的一般性主要包括价值观的认同、()、协调人际关系和个体的社会化。