有以下程序：#include main(){　FILE *fp;　int k,n,i,a[6]={1,2,3,4,5,6};　fp=fopen(d2.dat,w);　for(i=0;i<6;i++) fprintf(fp,%d,a[i]);　fclose(fp);　fp=fopen(d2.dat,r);　for(i=0;i<3;i++) fscanf(fp,%d%d,&k,&n);　fclose(fp);　printf(%d,%d,k,n);}程序运行后的输出结果是（　　）。

[判断题]在出质人作业库中，对于资产较小、资质较差、存货较少的钢贸企业，原则上不允许操作。

[问答题]为什么说以“四大奇书”为标志，清晰地展示了长篇小说艺术发展的历程？

[判断题]劳动者在该用人单位连续工作满十年的，必须订立无固定期限劳动合同。

[多选题]要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合哪些条件？（）

[判断题]问题认识是由消费者的理想状态与实际状态之间的差距引起的。

[单选题]下列各项不属于加权选择量表法的具体设计方法的是（）。

[问答题]解释控制的时滞现象。 

[单选题]下列青年志愿者参与社会服务的动机中，属于“以利他和社会主义为中心”的是（）

[单选题]以什么强度来划分混凝土的强度等级？（）

[单选题]Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。 该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。 在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。 关于Y公司采用的无领导小组讨论法，正确的说法是（）。 ①无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、口头表达能力和领导能力等 ②在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的 ③在无领导小组讨论中，负责打分评价的人不应参与讨论过程 ④无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低，所以应用较为广泛