单选题
发布日期:2022-06-21
团体决策以及逻辑思维能力
自身角色的认知能力和自信心
专业知识,技术以及分析,解决问题的能力
沟通技巧,组织能力,压力处理以及人际关系的敏感度
无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人,目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,但并不是一定要成为领导者,因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion)是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(6-9人),进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论,讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织,评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。
《人力资源》是辽宁省社会科学院主办的杂志。
测评,是以现代心理学和行为科学为基础,通过心理测验、面试、情景模拟等科学方法对人的价值观、性格特征以及发展潜力等的心理特征进行客观的测量与科学评价。
题王网让考试变得更简单
扫码关注题王,更多免费功能准备上线!
此试题出现在
以下是公民的基本义务的是()。
文学传播方式对文学的生产与消费有何影响?
下列哪项不是疾病时间分布的变化形式()。
苫盖货车篷布的敞车运输货物,什么情况下使用篷布绳网?
急性心肌梗死溶栓前必须行哪项检查()
引导性组织再生术中屏障膜的作用()
禁止使用有()的焊接工具和设备。
国际贸易中,一些难以用文字表达商品质量的产品,如土特产、某些工艺品,常常使用()作为交货和验收的依据。
属于糖皮质激素的平喘药物是()
组织有精心设计的结构和协调的系统。
人力资源管理就业前景如何?
人力资源管理师什么时候可以报考?这个证书有含金量有多高?
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第六章劳动关系管理
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第五章薪酬管理
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第四章绩效管理
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第三章培训与开发
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第二章人员招聘与配置
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第一章人力资源规划
全国人力资源管理师(三级)考试大纲:第四章绩效管理
全国人力资源管理师(三级)考试大纲:第三章培训与开发
北京人力资源无领导小组讨论法可测评参试者的()。
北京人力资源无领导小组讨论法可测评参试者的()。
2009年以来,北京市社会建设工作领导小组认定了()家“枢纽型”社会组织。
初次制卡、更换供卡厂商和产品等情况下,均须通过正式制卡环境先行制作测试卡,通过人力资源社会保障部信息化领导小组办公室组织的()后,方可正式制作、发放。
()情况下,均须通过正式制卡环境先行制作测试卡,通过人力资源社会保障部信息化领导小组办公室组织的标准符合性审核、安全性审核和跨地区通用性测试后,方可正式制作、发...
国办日前印发通知,决定将国家科技教育领导小组调整为国家科技领导小组,李克强任组长。国家科技领导小组主要职责包括()。
温家宝总理亲自担任国家节能减排领导小组和应对气侯变化领导小组的组长。
安全生产标准化建设领导小组由企业()担任领导小组组长。
在应急演练过程中要成立应急演练领导小组,应急演练领导小组的职责包括()
全国双拥模范城(县)由全国双拥工作领导小组批准,全国双拥工作领导小组、()命名。