填空题
“霍桑实验”中严重影响实验内部效度主要因素的是（）.
发布日期：2020-12-11
试题解析
内部效度
内部效度(internal validity)，心理学名词，表示实验所提供的自变量与因变量之间因果关系明确程度的一种指标。
- 中文名
- 内部效度
- 应用学科
- 心理学
- 外文名
- internalvalidity
- 应用范围
- 实验心理学
霍桑实验
霍桑实验是管理心理学中的一个著名实验，是关于人群关系运动的实验研究。1924—1932年美国哈佛大学教授梅奥(Mayo，George Elton，1880—1949)主持的在美国芝加哥郊外的西方电器公司霍桑工厂所进行的一系列实验。它发现工人不是只受金钱刺激的 “经济人”， 而个人的态度在决定其行为方面起重要作用。
- 中文名
- 霍桑试验
- 介绍
- 心理学史上最出名的事件之一
- 实验阶段
- 照明，福利，访谈，群体
- 外文名
- hawthorne experiment
- 时代背景
- 古典管理理论
- 外界评价
- 对经济人的假设过分否定等
实验
实验，指的是科学研究的基本方法之一。根据科学研究的目的，尽可能地排除外界的影响，突出主要因素并利用一些专门的仪器设备，而人为地变革、控制或模拟研究对象，使某一些事物（或过程）发生或再现，从而去认识自然现象、自然性质、自然规律。
- 中文名
- 实验
- 注音
- ㄕㄧˊ ㄧㄢˋ
- 英文
- experiment
- 拼音
- shí yàn
- 同义词
- 实行 实践 实习
- 文献记载
- 《论衡·遭虎》
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