单选题
所谓“宽带薪酬设计”，就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，宽带中的“带”指（）
发布日期：2020-12-11
A
工资级别
B
薪酬结构
C
薪酬体系
D
工资额度
试题解析
宽带薪酬设计
宽带薪酬是企业整体人力资源管理体系中薪酬管理的方法之一。宽带薪酬设计就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别，取消原来狭窄的工资级别带来的工作间明显的等级差别。但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大，从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。
- 中文名
- 宽带薪酬设计
- 年代
- 上个世纪80年代
- 外文名
- Broad Band Salary Design
- 地区
- 美国
跨度
跨度，拼音是kuà dù，汉语词语，泛指距离。也指房屋、桥梁等建筑物中，梁、屋架、拱券两端的支柱、桥墩或墙等承重结构之间的距离。
- 中文名
- 注释
- 拼音
- kuà dù
- 释义
- 泛指距离
- 外文名
- span
- 词组
- 跨度
组织
《组织》创刊于1943年，1944年6月第3卷第9期停刊，共出版3卷36期、组织旬刊社编辑出版发行。其他题名《组织旬刊》。旬刊，属于政治性刊物。
- 中文名
- 组织
- 创刊时间
- 1943年4月
- 语种
- 中文
- 出版周期
- 旬刊
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