多选题
明茨伯格的管理者角色理论认为管理角色包括（）
发布日期：2020-12-11
人际关系角色
信息传递角色
决策制定角色
领导角色
以上不正确
试题解析
管理者角色理论
管理者角色理论（management roles） ，管理者角色学派的创始人亨利，明茨伯格( Hen-ry Mintzberg)于20世纪60年代末期提出管理者扮演10种不同的角色。
- 中文名
- 管理者角色理论
- 创始人
- 亨利，明茨伯格
- 外文名
- management roles
管理角色
管理角色（management roles)，是指特定的管理行为类型。明茨伯格的10种管理行为可以被进一步组合为三个主要的方面，即人际关系角色、信息传递角色和决策制定角色。亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg）作为一位管理研究者认为，管理者做什么可以通过考察管理者在工作中所扮演的角色来恰当地描述。
- 中文名
- 管理角色
- 提出者
- 亨利·明茨伯格
- 外文名
- Managerial Roles
- 所属学科
- 管理学
明茨伯格
亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg），1939年出生于加拿大多伦多，管理学家，经理角色学派的代表人物。1961年，在加拿大麦吉尔大学获得机械工程学士学位，毕业后进入加拿大国家铁路公司从事操作研究工作，兴趣逐渐转向对人们如何工作的研究。1965年、1968年获得麻省理工学院斯隆管理学院管理学硕士学位和管理学博士学位。1978年，被任命为麦吉尔大学布朗夫曼管理学教授。1988年—1989年，担任战略管理协会主席。亨利·明茨伯格曾四次在《哈佛商业评论》上发表文章，其中两次获得“麦肯锡奖”。亨利·明茨伯格的身上也充满了悖论，因此获得了“管理领域伟大的离经叛道者”的头衔。
- 中文名
- 亨利·明茨伯格
- 别名
- 明茨伯格
- 出生日期
- 1939年
- 代表作品
- 《管理工作的本质》《战略历程：纵览战略管理学派》
- 外文名
- Henry Mintzberg
- 国籍
- 加拿大
- 毕业院校
- 麻省理工学院斯隆管理学院
- 出生地
- 加拿大多伦多
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