判断题
“复杂人”假设认为，管理者的管理方式应因人而异。
发布日期：2020-12-11
对
错
试题解析
因人而异
因人而异，汉语成语，拼音是 yīn rén ér yì。意思是因人的不同而有所差异。出自鲁迅《准风月谈·难得糊涂》。
- 中文名
- 因人而异
- 拼音
- yīn rén ér yì
- 近义词
- 因地制宜
- 外文名
- vary with each individual
- 反义词
- 一视同仁
- 注音
- ㄧㄣ ㄖㄣˊ ㄦˊ ㄧˋ
管理方式
管理方式是指解决管理问题的基本工作内容。
- 中文名
- 管理方式
- 定义
- 解决管理问题的基本工作内容
复杂人
是20世纪60年代末70年代初形成的一种对人的基本看法。经过长期的研究证明，无论是“经济人”的观点，还是“社会人”的观点，虽然都有其合理的一面，但并不适合一切人。“复杂人”的观点认为，人是极为复杂的，不但各个人之间都是不同的，而且就每一个人本身而言，他在不同的时间、地点和不同的环境条件下，也会有不同的需要和行为表现。一个人随着年龄的增长、知识的增加、地位的改变以及人际关系的变化，他的需要和潜力、动机和行为也会发生变化。所以，不能简单地把人看成是某种意义上的人，而应把人看作是多种多样、复杂变化的人。
- 中文名
- 复杂人
- 提出时间
- 20世纪60年代末70年代初
- 发展理论
- 超y理论
- 外文名
- Complex man
- 假设的依据
- 对人性假设的类型之一
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