单选题
狭义的人力资源规划实质上是（）。
发布日期：2021-03-19
企业人力资源开发规划
企业人力资源制度改革规划
企业组织变革与组织发展规划
企业各类人员需求的补充规划
试题解析
人力资源规划
人力资源规划（Human Resource Plan，HRP）也叫人力资源计划，是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，运用科学的方法进行组织设计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划，制定企业人力资源供需平衡计划，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上，获得各种必需的人力资源，保证事（岗位）得其人、人尽其才，从而实现人力资源与其它资源的合理配置，有效激励、开发员工的规划。
- 中文名
- 人力资源规划
- 别名
- 人力资源计划
- 外文名
- Human Resources Planning
- 范畴
- 人力资源管理
狭义
狭义，就是在系统中设定或区分某一相对狭窄的、片面的、局部的点、面、区域、系统，主要指某一物质系统中具有特殊的、有别于一般的、非普遍的部分。相对广义而言。
- 中文名
- 狭义
- 拼音：
- xiá yì
- 反义词：
- 广义
- 外文名
- narrow sense ;
- 举例：
- 狭义
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此试题出现在
拥挤性的公共物品或服务
患者男56岁，上腹部疼痛不适1个月余。体检：皮肤、巩膜进行性黄染，上腹部叩击痛（+），B超检查如图所示，根据超声声像图，诊断为（）。
存款保险制度
甲企业与乙企业签订的该项技术发明购买合同属于（ ）。
由于资源、地区等差异，我国国有林场境遇大不相同。“天然林保护工程”实施后，木材生产停止，大多数林场陷入困境。但与此同时，一些敢于改革创新的林场，利用自身资源优势走到了发展前列，某地红山林场就是其中的代表。红山林场是以保护生态建设为主要任务的事业单位，1986年国家对事业单位实行企业化管理后红山林场曾一度陷入困境，到1996年底，林场累计负债达2000多万元。1996年，在新任领导班子带领下，红山林场坚持改革创新，实施以副养林、多种经营的发展策略，并对林场副业单位进行经营机制改革，坚持能股份的股份，能租赁的租赁，能私营、民营的私营、民营，彻底关停亏损企业或扭转了企业亏损;同时，走以林养林、林业产业化道路。经过多年的努力，林场已先后拥有了种植、养殖、花木培植、印刷、纸箱、机械加工、酒水生产、食品加工、陶瓷生产与批发等28个经营项目，形成了生态旅游、城市绿化等多个支柱产业。截止2010年，红山林场已经发展成为拥有员工1070名、资产4.6亿元、年收入过亿元的企业集团，为国有林场改革提供了可借鉴的成功样本。 企业经营机制具有的功能有（）。
企业发生的下列交易或事项中，不会引起当年度营业利润发生变动的是（）。
以下组成合同的文件中，优先解释顺序低于本合同专用条款的是（）。
未来货权质押进口信用证融资业务是通过向进口商提供进口信用证业务及相关融资业务，采取（）的模式，实现实际货物对融资的质押担保，进口商按照约定归还青岛农商银行融资本金及利息，完成货物进口的业务。
应急管理规定的一级分行特色信息系统包含有（）
排尿反射是（）。