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判断题

绩效管理通常由四个步骤组成:绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。

发布日期:2022-06-17

绩效管理通常由四个步骤组成:绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。
A

B

试题解析

绩效计划

绩效计划是被评估者和评估者双方对员工应该实现的工作绩效进行沟通的过程,并将沟通的结果落实为订立正式书面协议即绩效计划和评估表,它是双方在明晰责、权、利的基础上签订的一个内部协议。绩效计划的设计从公司最高层开始,将绩效目标层层分解到各级子公司及部门,最终落实到个人。对于各子公司而言,这个步骤即为经营业绩计划过程,而对于员工而言,则为绩效计划过程。

中文名
绩效计划
属性
一个内部协议
外文名
The performance plan
开始
公司最高层

绩效

绩效,是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中,通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。

中文名
绩效
近义词
成就
外文名
Performance
反义词
败绩

指导

指导是个体心理咨询技术中影响性技术之一,指咨询师直接地指示求助者做某件事、说某些话或以某种方式行动。

中文名
指导
外文名
guidance

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