问答题

典型的薪酬模型包括哪三种？

发布日期：2020-12-11

试题解析

模型

通过主观意识借助实体或者虚拟表现，构成客观阐述形态结构的一种表达目的的物件（物件并不等于物体，不局限于实体与虚拟、不限于平面与立体）。模型≠商品。任何物件定义为商品之前的研发过程中形态均为模型，当定义型号、规格并匹配相应价格的时候，模型将会以商品形式呈现出来。从广义上讲：如果一件事物能随着另一件事物的改变而改变，那么此事物就是另一件事物的模型。模型的作用就是表达不同概念的性质，一个概念可以使很多模型发生不同程度的改变，但只要很少模型就能表达出一个概念的性质，所以一个概念可以通过参考不同的模型从而改变性质的表达形式。当模型与事物发生联系时会产生一个具有性质的框架，此性质决定模型怎样随事物变化

中文名: 模型
模型简要定义: 意识借助实体虚拟表达目的的物件
应用: 足彩模型、3D模型

外文名: model
模型的连续性: 可挖掘、可创造、可延伸、可提升
领域: 数学

三种

三种，读音为sān zhǒng，汉语词语，意为指黍、稷、稻。

中文名: 三种
注音: ㄙㄢㄓㄨㄙˇ

拼音: sān zhǒng
出处: 《周礼·夏官·职方氏》

薪酬

薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。

中文名: 薪酬
薪酬管理: 确定薪酬战略做好岗位评价等
狭义: 薪酬指货币和可以转化为货币
构成因素: 固定薪酬、浮动薪酬、短期奖励薪酬、长期奖励薪酬

外文名: compensation
概念: 员工向所在组织获得各种形式酬劳
影响因素: 岗位或个人、企业、外部环境

标签：典型薪酬模型包括三种

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