联系实际,谈谈建立学习型组织的主要途径。
发布日期:2020-12-11
试题解析
学习型组织
学习型组织是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。这正是知识型组织的理想状态,是知识型组织的实践目标,这种组织具有持续学习的能力,具有高于个人绩效总和的综合绩效的效应。
- 中文名
-
学习型组织
- 别名
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学习型企业
- 性质
-
组织
- 外文名
-
Learning organization
- 创始人
-
佛瑞斯特教授
- 特点
-
共同的愿景、创作性、不断学习
途径
途径是一个汉语词语,读音是tú jìng。意思是指方法、路子,就是一件事物与另一件事物发生联系,如果一件事物能使另一件事物发生改变那么这两件事物便有联系。出自《玉搔头·缔盟》。
- 中文名
-
途径
- 注音
-
ㄊㄨˊ ㄐㄧㄥˋ
- 出处
-
《
- 外文名
-
way
- 同义词
-
道路
- 拼音
-
tújìng
谈谈
谈谈是一个词语,拼音是tán tán,释义是深邃貌。
- 中文名
-
谈谈
- 注音
-
ㄊㄢˊ ㄊㄢˊ
- 拼音
-
tán tán
- 释义
-
深邃貌远
正确答案:
学习读书、基础设施的完善是一个方面,关键是要运用学习型组织五项修炼管理方法引导、培训骨干辅导员,推动学习型组织长期、持续地搞下去,形成自己的企业文化。通过在组织内开展系统思考、自我超越、心智模式、共同愿景、团体学习五项训练的训练,改善组织内长期制约发展的思维方法和习惯,形成新视野、新思维、新习惯,提升组织文化。
我们任何一个组织单位都是一个组织系统,在这个系统中有大小团体,团队的发展要有目标、共同愿景,目标的实现需要团体中个人的自我超越,创造性的工作。自我超越受工作动机的支配,动机受人的心智模式观念的支配。转变人的观念,需要理清人生观、价值观、世界观,需要有系统思考和系统整体的观念,使人们跳出局限思考的陷阱,在系统中找到自己的位臵,立足本职做好工作,工作中又有全局观念,注重团队的整体配合。学习型组织五项训练方法,通过训练、演练,整体的提升组织文化,使组织进入长期持续发展的轨道。
解析:
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