单选题
标准公开明确，机会公开平等，效率较高的人员任用方式是（ ）。
发布日期：2021-03-19
委任
选任
聘任
考任
试题解析
人员任用
人员任用是指一定的组织按照规定的原则和程序把合适的人员安排到适当的职位上，实现事得其人、人适其事、人与事科学结合的活动。是人事管理的起始环节。人员任用有五条原则。（1）德才兼备、任人唯贤。（2）量才用人， 职能相称。人的才能有层次、类型之分，工作职位也有内容、高低之别，应使人事相宜。（3）扬长避短，适才适所。把适当的人才安排到适合其发挥才能的岗位上。（4）合理搭配，发挥人才的整体效能。人员任用，不仅考虑人员个体效能的发挥，还要考虑人才群体的合理结构，使个体作用的整体效能大于其相加之和。（5）严格程序，依法办事。人员的任用方式，随着社会发展而不断变化。
公开
公开是专利局依法将申请专利的发明创造公诸于众。公开是取得专利的前提，要对其发明创造拥有专有权就必须公开发明成果。中国专利审查制度为早期公开制。当申请专利发明创造还处于专利审查阶段时就应予以公开。法律规定，对符合专利法要求的申请，自申请日起18个月内予以公布。早期公开为荷兰首创。它既能尽早提供科技最新信息，促进科技、生产发展，同时可引发继续创新、防止复辙重蹈；又能让公众来审査专利申请，对该申请提出异议，确保专利质量。
- 中文名
- 公开
- 解释
- 面向大家或
- 日本語
- 表沙汰 おもてざた
- 注音
- ㄍㄨㄙ ㄎㄞ
- 外文名
- overt;open
- 反义词
- 秘密、隐秘、保密、隐蔽、隐瞒
- 拼音
- gōng kāi
- 同义词
- 公布、公示
效率
效率（efficiency）是指有用功率对驱动功率的比值，同时也引申出了多种含义。效率也分为很多种，比如机械效率（mechanical efficiency）、热效率（thermal efficiency ）等。效率与做功的快慢没有直接关系。效率是指在给定投入和技术等条件下、最有效地使用资源以满足设定的愿望和需要的评价方式。
- 中文名
- 效率
- 基本解释
- 单位时间完成的工作量
- 方法
- 良好的时间管理
- 外文名
- efficiency
- 分类
- 机械效率、热效率
- 学科
- 物理学、管理学
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