单选题
发布日期:2020-10-16
组织结构、组织文化、管理理念
组织结构、企业文化、经营理念
组织结构、组织文化、经营理念
部门结构、组织文化、管理理念
人力资源规划(Human Resource Plan,HRP)也叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,制定企业人力资源供需平衡计划,以确保组织在需要的时间和需要的岗位上,获得各种必需的人力资源,保证事(岗位)得其人、人尽其才,从而实现人力资源与其它资源的合理配置,有效激励、开发员工的规划。
面上,汉语词汇,读音miàn shàng,释义为坟土之上。情面;面子。方面。
影响是指以间接或无形的方式来作用或改变。
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语言产生之初,音义之间并无必然的联系,它们的组合是()
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健康城市建设十分强调政府承诺、部门间的合作以及()。
外敷有发泡作用,皮肤过敏者忌用的药物是
根据《内河船舶驾驶员值班规则》规定,停泊中值班驾驶员遇()的情况时,暂不交接。 ①交接班时间己到但无人接班 ②交接中对交接事项有疑问 ③正在处理紧急事情
某工程,甲施工单位选择乙施工单位分包基坑支护土方开挖工程。施工过程中发生如下事件: 事件1:乙施工单位开挖土方时,因雨期下雨导致现场停工3d,在后续施工中,乙施工单位挖断了一处在建设单位提供的地下管线图中未标明的煤气管道,因抢修导致现场停工7d。 为此,甲施工单位通过项目监理机构向建设单位提出工期延期10d和费用补偿2万元(合同约定,窝工综合补偿2000元/d)的请求。 事件2:为赶工期,甲施工单位调整了土方开挖方案,并按约定程序进行了调整,总监理工程师在现场发现乙施工单位未按调整后的土方开挖方案施工并造成围护结构变形超限,立即向甲施工单位签发工程暂停令,同时报告了建设单位。乙施工单位未执行指令仍继续施工,总监理工程师及时报告了有关主管部门,后因围护结构变形过大引发了基坑局部坍塌事故。 事件3:甲施工单位凭施工经验,未经安全验算就编制了高大模板工程专项施工方案,经项目经理签字后报总监理工程师审批的同时,就开始搭设高大模板,施工现场安全生产管理人员则由项目总工程师兼任。 事件4:甲施工单位为便于管理,将施工人员的集体宿舍安排在本工程尚未竣工验收的地下车库内。 根据《建设工程安全生产管理条例》(国务院令第393号),分析事件2中甲、乙施工单位和监理单位对基坑局部坍塌事故应承担的责任,说明理由。
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