人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合，保持一致，以利于组织目标的实现。

[判断题]货币资金的日记账可以取代其总账。

[多选题]下列哪些属于经济法主体（）

[多选题]我国的项目评价，主要采用（）等综合评价方法。

[填空题]细胞中“动力加工厂”是：（）

[单选题]美国糖尿病协会提出，1型糖尿病伴微量白蛋白尿或临床显性蛋白尿者，首选哪类降压药（）。

[名词解释题]定稿

[单选题]男，28岁，毒性弥漫性甲状腺肿患者，年幼时有哮喘史，为禁忌的药物是（）

[判断题]AR2200支持的验证模式按照加密算法不同分为：不验证.简单明文验证.MD5密文验证和HMAC-MD5验证

[单选题]纳税人依托计算机信息技术提供的人力资源管理、财务经济管理、审计管理、税务管理、金融支付服务、电子商务平台等服务的业务活动，属于（）

[单选题]定量研究基于实证主义方法论，在严格设计的基础上，采用定量测量手段，注重变量的操作与测量，收集资料并对此进行统计分析。其功能在于(  )。

国家在社会主义初级阶段的基本经济制度？

深圳市龙华区司法局聘用事业单位工作人员拟聘人员公示公告

[判断题]人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。

[问答题]人力资源战略的目标是什么？

[问答题]人力资源战略的目标是什么？

[单选题]基于人力资源战略目标最高的是（）

[单选题]人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）

[单选题]人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的...

[单选题]人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）

[单选题]人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合，保持一致，以利于组织目标的实现。

[单选题]人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合，保持一致，以利于组织目标的实现。

[问答题]　　简述人力资源战略的目标。