判断题
绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。（）
发布日期：2021-03-23
对
错
试题解析
劳动过程
劳动过程是劳动者运用劳动资料对劳动对象进行加工，生产使用价值的过程。劳动者通过有目的的活动，使用劳动资料改变劳动对象、创造使用价值的过程。它是人类生活的永恒的自然条件。在商品经济条件下，劳动过程表现为商品生产过程。商品生产过程是劳动过程和价值形成过程的统一，一般也就是劳动过程和价值增值过程的统一。劳动过程是劳动的发展形态。在这一地基上，马克思考察了劳动力的实现形态：简单劳动力和复杂劳动力。马克思倾向将前者直接称为“简单劳动”，将后者直接称为“复杂劳动” 。从历史实践角度看，劳动力的成长是“劳动的目的论设定”、“需要和交往” 以及“劳动意识” 这三个维度的社会积聚， 以及不断累积的历史演化过程。这一过程包含了劳动的静态本质与劳动的动态本质的统一。
- 中文名
- 劳动过程
- 适用对象
- 劳动者
- 目 的
- 创造
- 特殊表现
- 商品生产
- 外文名
- Labor process
- 理论领域
- 经济学
- 要 素
- 劳动本身、
绩效考评
绩效考评，是人力资源管理的核心职能之一，是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息（业绩、成就和实际作为等）进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程。是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考评方法包括BSC、KPI及360度考核等，主流商业管理课程将绩效考评的设计与实施作为对经理人的一项重要人力资源管理能力要求包含在内。
- 中文名
- 绩效考评
- 解释
- 企业
- 归类
- 工作绩效综合评价
- 外文名
- Performance Appraisal
- 常用类型
- BSC
表现
表现，汉语词汇，拼音是biǎo xiàn，意思是施展出来；显露出来。
- 中文名
- 表现
- 拼音
- biǎo xiàn
- 释义
- 施展出来；显露出来
- 外文名
- expression
- 近义词
- 表达﹑表露﹑表示﹑发挥﹑体现
- 注音
- ㄅㄧㄠˇ ㄒㄧㄢˋ
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