问答题
目标设置理论如何在人力资源管理中加以运用？
发布日期：2020-12-11
试题解析
目标设置理论
目标设置理论是强调设置目标会影响激励水平和工作绩效的理论，由美国学者洛克（EdwinLocke）于1967年提出。目标设置理论认为目标本身就具有激励作用，目标能把人的需要转变成动机，使人们的行为朝着一定的方向努力，并把自己的行为结果与既定的目标相对照，及时进行调整和修正，从而实现目标。这种使需要转化为动机，再由动机支配行动以达成目标的过程就是目标激励。
- 中文名
- 目标设置理论
- 提出者
- 洛克
- 外文名
- Goal setting theory
- 提出时间
- 1967年
何在
何在，读音为hé zài，汉语词语，意思是在哪里。
- 中文名
- 何在
- 近义词
- 安在
- 拼音
- hé zài
- 注音
- ㄏㄜˊ ㄗㄞˋ
运用
运用，汉语词语，拼音是yùn yòng，意思是根据事物的特性加以利用，指计谋、打算。
- 中文名
- 运用
- 拼音
- yùn yòng
- 外文名
- utilize
- 注音
- ㄧㄨㄣˋ ㄩㄥˋ
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此试题出现在
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根据目标理论，设置目标要遵守以下（）原则。
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目标定向和目标设置理论属于（）理论。
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目标理论认为目标是引起行为的最直接的动机，设置合适的目标会对动机或行为产生强烈的激励作用。最先提出目标理论的是（）
目标设置理论主要探讨了目标的具体性、挑战性以及（）对绩效的影响.