单选题
（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
发布日期：2020-04-11
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滞后型
混合型
试题解析
薪酬策略
薪酬策略是指将企业战略和目标、文化、外部环境有机地结合从而制定的对薪酬管理的指导原则，薪酬策略对薪酬制度的设计与实施提出了指导思想。它强调的是相对于同规模的竞争性企业来讲其薪酬支付的标准和差异。
- 中文名
- 薪酬策略
- 策略1
- 常见薪酬策略
- 策略3
- 薪酬结构策略
- 外文名
- Salary strategy
- 策略2
- 薪酬激励
采用
采用，汉语词汇，读音为cǎi yòng，意思指采纳应用、任用。出自《东观汉记·马防传》。
- 中文名
- 采用
- 拼音
- cǎiyòng
- 近义词
- 采纳
- 外文名
- use
- 注音
- ㄘㄞˇ ㄩㄥˋ
形式
形式是古希腊哲学中的重要概念，它与质料相对应，描述了事物的本质，指的是“第一实体”。形式与质料作为亚里士多德“实体论 ”的一部分对后世的哲学产生了重大的影响。
- 中文名
- 形式
- 所属学科
- 哲学
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若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧，那么它的发展战略可能是（）
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（）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。
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（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
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在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。
采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
企业薪酬管理策略的制定原则，不含（ ）。[2012年真题]