单选题
若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧，那么它的发展战略可能是（）
发布日期：2021-06-27
以投资促进发展
保持利润
收获利润
向别处投资
试题解析
提高
提高，读音是tí gāo，汉语词语，意思是使原来位置、程度、等级、数量、水准等方面加以增高、拉升。
- 中文名
- 提高
- 拼音
- tí gāo
- 外文名
- improve
- 注音
- ㄊㄧˊ ㄍㄠ
薪酬
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。
- 中文名
- 薪酬
- 薪酬管理
- 确定薪酬战略做好岗位评价等
- 狭义
- 薪酬指货币和可以转化为货币
- 构成因素
- 固定薪酬、浮动薪酬、短期奖励薪酬、长期奖励薪酬
- 外文名
- compensation
- 概念
- 员工向所在组织获得各种形式酬劳
- 影响因素
- 岗位或个人、企业、外部环境
技巧
技巧：名词，指表现在文学、工艺、体育等方面的巧妙的技能。如“谈话技巧”；或者指技巧性的运动。如“技巧比赛”。
- 中文名
- 技巧
- 12
- 笔画
- 近义词
- 技能
- 外文名
- skill
- 拼音
- jì qiǎo
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此试题出现在
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全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第五章薪酬管理
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第四章绩效管理
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全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第二章人员招聘与配置
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全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第四章绩效管理
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若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧，那么它的发展战略可能是（）
若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧，那么它的发展战略可能是（）
（）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。
（）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。
（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。
采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
企业薪酬管理策略的制定原则，不含（ ）。[2012年真题]