单选题
（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
发布日期：2021-03-19
A
跟随型
B
领先型
C
滞后型
D
混合型
试题解析
薪酬策略
薪酬策略是指将企业战略和目标、文化、外部环境有机地结合从而制定的对薪酬管理的指导原则，薪酬策略对薪酬制度的设计与实施提出了指导思想。它强调的是相对于同规模的竞争性企业来讲其薪酬支付的标准和差异。
- 中文名
- 薪酬策略
- 策略1
- 常见薪酬策略
- 策略3
- 薪酬结构策略
- 外文名
- Salary strategy
- 策略2
- 薪酬激励
属于
属于，动词，归于某一方面；为某一方面所有。如最后的胜利一定属于我们。
- 中文名
- 属于
- 解释
- 归于某一方面
- 拼音
- shǔ yu
- 记载
- 《左传·成公七年》
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