单选题
赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）
发布日期：2020-12-11
激励因素
心理因素
生理因素
社会因素
试题解析
双因素理论
双因素理论（two factor theory）亦称“激励—保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。这些因素都是工作以外的因素，如果满足这些因素，能消除不满情绪，维持原有的工作效率，但不能激励人们更积极的行为。激励因素与工作本身或工作内容有关，包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等。这些因素如果得到满足，可以使人产生很大的激励，若得不到满足，也不会像保健因素那样产生不满情绪。
- 中文名
- 双因素理论
- 别名
- 激励保健理论
- 提出时间
- 1959年
- 外文名
- hygiene-motivational factors
- 提出者
- 赫茨伯格
- 类型
- 管理学理论
赫兹伯格
弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg，1923年-2000），美国心理学家、管理理论家、行为科学家，双因素理论的创始人。 赫茨伯格曾获得纽约市立学院的学士学位和匹兹堡大学的博士学位，以后在美国和其他30多个国家从事管理教育和管理咨询工作，是犹他大学的特级管理教授，曾任美国凯斯大学心理系主任。
- 中文名
- 弗雷德里克·赫茨伯格
- 国籍
- 美国
- 逝世日期
- 2000
- 主要成就
- 双因素理论创始人
- 外文名
- Frederick Herzberg
- 出生日期
- 1923
- 毕业院校
- 匹兹堡大学
- 代表作品
- 《工作与人性》《管理的选择：是更有效还是更有人性》
积极性
积极性，汉语词汇。拼音：jī jí xìng 又称积极主动性，从来源上讲它是指个体意愿与整体长远目标任务相统一的动机。积极主动性是士气的表现，士气是积极主动性的实质。士气通过积极主动性的表现，从内在人格个性来源上可分为自觉性、凝聚力和自我实现心理三种，而就外在意志过程来源上又可分为勇气、忍性与操心三种。
- 中文名
- 积极性
- 近义词
- 主动性 能动性
- 别名
- 积极主动性
- 英译
- enthusiasm
- 外在分类
- 勇气
- 拼音
- jī jí xìng
- 反义词
- 消极性
- 释义
- 个体意愿与整体长远目标任务相统一的动机
- 内在分类
- 自觉性
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