多选题
发布日期:2021-08-10
维持因素
激励因素
直接因素
提升因素
双因素理论(two factor theory)亦称“激励—保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。这些因素都是工作以外的因素,如果满足这些因素,能消除不满情绪,维持原有的工作效率,但不能激励人们更积极的行为。激励因素与工作本身或工作内容有关,包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等。这些因素如果得到满足,可以使人产生很大的激励,若得不到满足,也不会像保健因素那样产生不满情绪。
提出,汉语词语,拼音是,意思是指揭示;提请考虑、讨论、接受或采纳。
属于,动词,归于某一方面;为某一方面所有。如最后的胜利一定属于我们。
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在矿区施工的各类地质和水文地质孔,除留作长期观测孔或作供水孔外,其余钻孔应按()要求和钻探规程的规定进行封闭,每个封闭段经取样检查合格,方能在孔口埋标,提交()。
迟有时是那么优雅,像是“姗姗来迟”;迟有时是那么______,譬如“无体之礼,威仪迟迟”;迟有时又是那么蕴藉,好比经中的“春日迟迟”;而迟却又常变得那么令人______,尤其是当我们发觉“今生已迟”。依次填入划横线部分最恰当的一项是( )。
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属于赫兹伯提出的“双因素理论”的是()。
赫兹伯格的双因素理论提出的双因素是指()
赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于(),它对人的激励作用是有限的,而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。
赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于(),它对人的激励作用是有限的,而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。
赫兹伯格提出的双因素理论中,被称作激励因素的是( )。
美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论,认为人类有两种不同类型的需要,一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素,一类是促使人们产生不满意的因素是()。
赫兹伯格提出的理论是()。
简述赫兹伯格的双因素论。
在赫兹伯格(FrederickHerzberg)的双因素理论认为()。
根据赫兹伯格的双因素理论,属于“激励因素”的是()