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单选题

()等在《人力资源管理:赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型,由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。

发布日期:2020-10-16

()等在《人力资源管理:赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型,由此指出了人力资源在企业战...
A

安德鲁斯

B

诺伊

C

尤里奇

D

舒勒

试题解析

人力资源管理

人力资源管理是中国普通高等学校专科专业。

中文名
人力资源管理
类别
公共管理与服务大类 >公共管理类
修业年限
三年
外文名
Human Resource Management
专业代码
590202

竞争优势

《竞争优势》是中信出版社出版的书籍,本书是经过作者数十年的研究和实践,阐述了企业如何才能创造和保持其竞争优势。

书名
竞争优势
译者
陈丽芳
ISBN
9787508643472
作者
【美】迈克尔波特(Michael E. Porter)
出版社
中信出版社

中提

中提,以其地理位置得名的地名。

中文名
中提
性质
地名
所在区域
安徽省
罗马字母拼写
Zhōngtí

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()等在《人力资源管理:赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型,由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是()

()等在《人力资源管理:赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型,由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。

简述人力资源管理与企业战略的四种关系。

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在战略性人力资源管理匹配的类型中,人力资源战略与企业战略间的匹配属于( )。

关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是() ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略...

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