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判断题

人力资源管理状况是制定企业战略的出发点;人力资源管理实践是实现企业战略的途径

发布日期:2020-12-11

人力资源管理状况是制定企业战略的出发点;人力资源管理实践是实现企业战略的途径
A

B

试题解析

人力资源

《人力资源》是辽宁省社会科学院主办的杂志。

中文名
人力资源
CN
21-1485
出版地
辽宁沈阳市
ISSN
1672-1632
语种
中文

管理状况

是分析企业组织系统的运行效率,包括机构设置、管理体制、管理流程、管理制度、合作状况与环境等。

出发点

focus of attention;object in mind∶最主要的动机或着眼点。比如汽车从A到B,那么A就是出发点。即:起点。

中文名
出发点
释义
外文名
focus of attention
属性
词语

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简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系。

考虑人力资源战略与企业战略的关系类型,企业在制定人力资源战略时,目前最常用的实施方法()

企业战略实施要求具有相应的人力资源保证措施,以下选项属于人力资源保证措施的有(  )。

人力资源管理状况是制定企业战略的出发点;人力资源管理实践是实现企业战略的途径

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企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中,人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系,说法正确的是()

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“strategy”有双重含义,在泛指企业战略管理中人力资源问题时,使用的术语是()。