单选题
通过（），将根据工作评价得到的相对价值相近的一组职务编入同一等级。
发布日期：2020-04-13
工资分级
岗位分级
福利分级
都需要
试题解析
职位评价
职位评价（post evaluation）也称工作评价（job evaluation），就是根据各职位对组织目标的贡献，通过专门的技术和程序对组织中的各个职位的价值进行综合比较，确定组织中各个职位的相对价值差异。它是薪酬级别设计的基础。 职位评价（job evaluation）就是根据各职位对企业经营目标的贡献，对企业中的各个职位的价值进行综合评价，决定企业中各个职位相对价值的大小，从而确立一个合理、系统、稳定的工作结构，开发一个工作价值的等级制度，在此基础上确定各职位的薪酬级别和职位待遇。
- 中文名
- 职位评价
- 过程
- 工作分析
- 拼音
- zhí wèi píng jià
- 外文名
- post evaluation
- 资料
- 职位名称和编码
相对价值
相对价值是价值相对论的基本主张。认为价值可随不同的人或不同的需要而定。英国分析哲学家艾耶尔认为，价值判断无真假之分，仅仅是个人道德情感的表达。存在主义者认为，价值是个人创造出来的。人有选择生活方式的无限自由，只要自由地选择，就是有价值的生活。实用主义者也持相对价值论，认为价值是多元的，有用的就是有价值的。
- 中文名
- 相对价值
- 类别
- 经济学术语
一组
一组是贵州省地名，废止于1997年，1978年因建果园需要，马路村分了一个作业组在此地居住，因此得名。
- 中文名
- 一组
- 所在区域
- 贵州省
- 罗马字母拼写
- Yīzǔ
- 所属国家
- 中国
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通过（），将根据工作评价得到的相对价值相近的一组职务编入同一等级。
工作价值观有工作行为评价因素、组织集体观念因素、（）三个方面构成。
工作价值观有工作行为评价因素、组织集体观念因素、（）三个方面构成。
工作评价就是评定工作的价值，制定工作的等级，因此评价对象是任职者。
进行工作评价，需要组建工作评价委员会，普遍由三部分人组成，下列选项中不属于工作评价委员会选择委员的要求的是（ ）。
进行工作评价，需要组建工作评价委员会，普遍由三部分人组成，下列选项中不属于工作评价委员会选择委员的要求的是（）。
进行工作评价，需要组建工作评价委员会，普遍由三部分人组成，覆盖到高、中、基层，人数以（）为宜。
什么是工作评价？
什么是工作评价？
工作评价