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简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。

发布日期：2020-10-16

简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。

试题解析

薪酬结构设计

薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个子模块，因此在设计薪酬结构时必须服从薪酬体系所要达到的目标这个大前提。薪酬体系主要有两个目的： 一、确保企业合理控制成本。二、帮助企业有效激励员工。

中文名
薪酬结构设计
目的
确保企业合理控制成本
外文名
Salary structure design
要点
建立长期风险性报酬的观念

薪酬体系

薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。

中文名
薪酬
别名
薪酬
应用学科
商学
外文名
Pay System
适用领域
人力资源管理

目的

目的，通常是指行为主体根据自身的需要，借助意识、观念的中介作用预先设想的行为目标和结果。作为观念形态，反映了人对客观事物的实践关系。人的实践活动以目的为依据，目的贯穿实践过程的始终。

中文名
目的
拼音
mù dì
释义
奋斗的目标
外文名
purpose; aim; objective; goal
近义词
目标
出处
隋唐时期的一个故事

标签： 简述 薪酬 结构设计 目的 薪酬

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