多选题
薪酬战略的中心任务有（ ）。
发布日期：2021-03-18
确立科学的薪酬管理体系
采取有效的薪酬策略
制定正确的薪酬政策
支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势
支持和帮助企业提高生产效率
试题解析
薪酬战略
薪酬战略是管理者在一定情况下可以选择的全部（薪酬）支付方式，这些支付方式对组织绩效和有效使用人力资源产生很大的影响，具体包括：薪酬决定标准；薪酬支付结构；薪酬制度管理。薪酬战略是企业薪酬系统设计及管理工作的行动指南，也是一种导向或基本原则，是实现企业人力资源发展战略的保证。通过制订和实施适合企业的薪酬战略，企业可以充分利用薪酬这一激励杠杆，向员工传递企业的战略意图，调动员工的积极性。企业的薪酬战略必须有针对性，与企业所处的发展阶段，企业的战略，企业的组织结构及企业的文化相匹配，并对其起到支持作用。因此，薪酬战略的设计是直接关系到薪酬激励系统成败的关键性课题。一个薪酬战略是否能不打折扣的贯彻执行，薪酬技术的选择、薪酬系统的设计及其执行过程是至关重要的。
- 中文名
- 薪酬战略
- 适用主体
- 企业
- 外文名
- compensation strategy
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