简述密码子的摆动现象的生物学意义。

[单选题]直查就是指收寄局直接向（）查询。

[判断题]在志怪传奇的文学小说中，最具有创造性、文学成就最高的是吴敬梓的《儒林外史》。

[名词解释题]自然美

[判断题]根据观察时观察者是否参与被观察者的活动可将观察分为参与观察和非参于观察。

[多选题]下列有关出售公有住房的业主交存住宅专项维修资金的说法正确的是（　　）。

[判断题]成交转化率与店铺的定位和宝贝的定价有着有着直接的关系。

[单选题]哪种药物能稀释痰液？（　　）

[填空题]主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称称为（）。

[单选题]小李是K寿险公司财务会计部门的一名普通员工，最近他正因为本部门在公司年终绩效考核中发生的一些事情感到不痛快。首先，由于比较熟悉本部门工作的部门总经理外出学习，因此，绩效评价由该部门刚刚调来的一位部门副总经理主持。出乎小李意料的是，作为平时在部门中挑大梁的人，他的绩效等级竟然被评价为一般，而几位平时需要他经常指导和督促才能完成工作的本科生和大专生的绩效评价等级却都比他的高。此外，绩效考核的结果是小李在领取年终奖时才发现的，这位副总经理在做完绩效评价之后根本就没有与他进行过绩效面谈。 小李通过与公司内部一位资深管理人士的探讨发现，造成这种状况的原因可能有以下几个：第一，这位副总经理本人是大专毕业，平时就一贯以对高学历者苛刻而出名，而小李恰恰是某名牌大学毕业的研究生。第二，绩效考核的主要标准是个人在组织内部学习和进步的程度以及对上级领导的服从程度，而小李由于精通业务，所以更多的时间是在培训和指导部门内其他员工，对于这一点，本部门内部的其他员工都很清楚。但是由于这位新上任的副总经理对于业务并不是很熟，因此小李有时难免会对其指令提出一些不同意见。这可能是造成“不服从上级”的一个主要证据。第三，在整个绩效评价过程中，小李自始自终没有找到总结个人绩效、发表个人意见的机会，同时由于这位副总经理并不了解他所做的工作，尤其是在其到任之前的10个月的工作状况，所以就只能凭仅有的一点儿印象来对小李进行绩效评价了。 你认为K寿险公司应当从哪几个方面提高绩效评价系统的有效性？（）。 ①对绩效考核者进行培训，以尽量减少人为的评价误差 ②重新设计绩效考核标准，尽量反映被考核者的实际工作内容和职责要求 ③要求必须由对被考核者的实际工作业绩有全面了解的人来进行绩效考核 ④加大绩效考核结果与薪酬和晋升挂钩的力度

[单选题]紧张性头痛急性发作期的药物治疗以下哪项不宜（）

[名词解释题]密码子的摆动性

[名词解释题]（密码子）摆动

[问答题]简述密码子的摆动现象的生物学意义。

[问答题]何谓密码子的摆动性？

[问答题]简述密码子的主要性质。

[问答题]密码子的简并性和摆动性有何生物学意义？

[名词解释题]密码子和反密码子

[填空题]蛋白质的生物合成通常以（）作为起始密码子，有时也以（）作为起始密码子，以（）、（）和（）作为终止密码子。

[单选题]反密码子UGA能与下列哪个密码子配对结合？（）

[单选题]反密码子UGA所识别的密码子是（）