单选题
美国心理学家赫兹伯格在1966年提出了( )
发布日期：2021-08-17
需要层次理论
双因素理论
期望理论
公平理论
试题解析
美国心理学家
美国心理学家（American Psychologist），美国心理学会主办的心理学专业期刊。每年出版九期。1946年创刊。发表当代心理学有关的档案文献、心理学的理论与实践、心理学对公共政策的影响等内容。
- 中文名
- 美国心理学家
- 外文名
- American Psychologist
赫兹伯格
弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg，1923年-2000），美国心理学家、管理理论家、行为科学家，双因素理论的创始人。 赫茨伯格曾获得纽约市立学院的学士学位和匹兹堡大学的博士学位，以后在美国和其他30多个国家从事管理教育和管理咨询工作，是犹他大学的特级管理教授，曾任美国凯斯大学心理系主任。
- 中文名
- 弗雷德里克·赫茨伯格
- 国籍
- 美国
- 逝世日期
- 2000
- 主要成就
- 双因素理论创始人
- 外文名
- Frederick Herzberg
- 出生日期
- 1923
- 毕业院校
- 匹兹堡大学
- 代表作品
- 《工作与人性》《管理的选择：是更有效还是更有人性》
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此试题出现在
领队在全团过移民局后收取全团（），带领客人取行李。
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如果企业本年销售收入增长快于销售成本的增长，那么企业本年营业利润（）。
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腺
伤寒皮疹的特点有（）
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美国心理学家赫兹伯格在1966年提出了( )
1959年美国心理学家赫兹柏格提出了（）
美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。
期望理论是由美国心理学家赫兹伯格首先提出的。
期望理论是由美国心理学家赫兹伯格首先提出的。
美国心理学家赫兹伯格所提出的（）是用以研究人们需要的目标或诱因对人的动机作用的理论。
美国心理学家赫兹伯格把企业中影响员工工作积极性的因素概括为双因素理论，即激励因素和( )
美国心理学家弗雷德里克赫兹伯格提出了（）。
美国心理学家赫兹伯格认为，最主要的激励因素是（）
美国赫兹伯格提出了“双因素理论”，他认为影响人的工作动机有两类因素，一类是保健因素，另一类是（）。