单选题
（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
发布日期：2022-07-11
A
利益整合原则
B
协作进行原则
C
时间梯度原则
D
全面评价原则
试题解析
职业生涯
职业生涯(Career)是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。简单地说，一个人职业发展的状态、过程及结果构成了个人的职业生涯。一个人对其职业发展有一定的控制力，他可以利用所遇到的机会，从自己的职业生涯中最大限度地获得成功与满足。
- 中文名
- 职业生涯
- 提出者
- 向阳生涯
- 外文名
- Career
- 基本解释
- 一个人的职业经历
管理要
管理要，男，汉族，1984年9月生，在职硕士，中共党员，2008年9月参加工作，讲师。现任经济与管理学院团总支书记。2018年7月经研究，该同志拟任曲靖师范学院党委学生工作部副部长。
- 中文名
- 管理要
- 出生日期
- 1984年9月
- 主要成就
- 中共党员
- 民族
- 汉族
- 学位/学历
- 在职硕士
员工
员工，是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
- 中文名
- 员工
- 概述
- 指
- 特点
- 创造性强
- 外文名
- employee、staff、workforce、personnel
- 包括
- 固定工
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