判断题
发布日期:2021-03-18
对
错
食品安全事故,指食源性疾病、食品污染等源于食品,对人体健康有危害或者可能有危害的事故。食品卫生安全是保障人类和公共卫生的重要课题。随着在乳制品中出现三聚氰胺造成社会关注的食品安全事件以来,加强对食品安全的监控已成为政府和社会关注的重大问题。对于食品特别是乳制品中的致病微生物的检测技术的应用具有现实的重要意义。国内外已将实时荧光定量PCR检测技术强制应用于相关行业并相继制定了国际、国家、及行业标准作为法律依据。
故处,是汉语词汇,拼音是gù chǔ,释义是旧地,原处。
分级是指根据固体颗粒因粒度不同在介质中具有不同沉降速度的原理,将颗粒群分为两种或多种粒度级别的过程。
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此试题出现在
干粉灭火器扑救可燃易燃液体火灾时,应对准火焰()扫射。
下列各项,不属于冰片主治病证的是()
财政国库管理制度包括的主要内容?
一家中小型企业最近拟出了自己的一套薪酬方案,正准备实施。 首先拟订这套薪酬方案的原则是;保障基本生活的同时,充分调动各位员工的积极性和创造性,鼓励个人努力奋斗,强调团结协作,促使公司和所有员工共同进步、发展。其次方案的依据是:根据公司、部门、个人的考核结果,每月进行一次工资核算。 这套方案的特点:强调个人努力与团结协作的统一性;工作报酬和工作奖惩的统一性;员工个人命运与公司命运一体化;不强调资历,只看重现实的工作表现;定量评价与定性分析相结合;业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存,考核是客观依据,待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上“法制化”轨道,避免“人治”、主观臆猜等造成的不良后果。在公司这个大家庭中,对事不对人,使各位员工身感公正、合理、科学,积极进取,促进公司、员工共同进步。 方案制定的方法是: (1)根据对各工作岗位的职责分析,和每位员工面谈,确定每个人的基本工资额和岗位工资额; (2)根据公司、部门、个人的考核结果,确定公司、部门及个人业绩系数; (3)按以下方案确定各位员工的工资额,并按此发放。 基本工资+岗位工资X公司系数X部门系数X个人绩效系数 套方案是否合理可行?请你用所学的人力资源管理薪酬理论来分析?
发包人与中标的承包人不按招标文件和中标的承包人的招标文件订立合同的或背离合同实质性内容另行订立协议,造成工程造价款结算纠纷的,应当()
清初“四僧”指的是()
处方组成:银花12g连翘12g桔梗9g竹叶6g薄荷6g荆芥穗6g淡豆鼓6g牛蒡子9g生甘草5g芦根6g该处方的君药是哪些()
对于采用10Base-TEthernet(802.3)标准的以太网,以下的描述中,不正确的是()。(网络协议)
企业组织变革的外部驱动因素包括( )。[2013年真题]
火电厂主厂房与天桥连接处的门应采用不燃烧材料制作。
《国家重大食品安全事故应急预案》按食品安全事故的性质、危害程度和涉及范围,将重大食品安全事故分为特别重大食品安全事故(Ⅰ级)、重大食品安全事故(Ⅱ级)、较大食品...
制定燃气安全事故应急预案的目的在于()、及时处置各类突发事故,提高应对燃气安全事故应急处置的能力,最大限度的减少事故的发生和财产的损失。
安全事故应急救援预案分为综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。工程项目现场的生产安全事故应急救援预案主要是专项应急预案和现场处置方案。
基层企业应针对生产风险、事故隐患特点,制定各类专项生产安全事故应急预案。各类专项的生产安全事故应急预案每三年至少组织演练一次。
根据《无锡市食品安全事故应急预案》规定,下列属于重大食品安全事故的有()。
建设工程生产安全事故应急预案的管理包括应急预案的()。
建设工程生产安全事故应急预案的管理包括应急预案的()。
生产安全事故应急预案(简称应急预案)的管理实行()
建设工程生产安全事故应急预案的管理包括应急预案的( )。
发生重大食品安全事故的,()应当立即成立食品安全事故处置指挥机构,启动应急预案,依法进行处置。