多选题
绩效反馈面谈需要达到的目的有()。
发布日期：2021-03-13
A
根据绩效，对员工进行奖惩
B
向员工传递组织远景目标
C
弄清员工绩效不合格的原因
D
向员工反馈绩效考核的结果
E
为下一个绩效周期工作的展开做好准备
试题解析
绩效反馈面谈
绩效反馈面谈包括两个方面的谈话。一是将绩效考核详细情况告知被考核人，给其今后改进工作提供详细的方向和信息；二是从被考核人那里详细了解绩效考核制度及运行机制方面存在的问题，为下一步改进考核办法积累信息。
目的
目的，通常是指行为主体根据自身的需要，借助意识、观念的中介作用预先设想的行为目标和结果。作为观念形态，反映了人对客观事物的实践关系。人的实践活动以目的为依据，目的贯穿实践过程的始终。
- 中文名
- 目的
- 拼音
- mù dì
- 释义
- 奋斗的目标
- 外文名
- purpose; aim; objective; goal
- 近义词
- 目标
- 出处
- 隋唐时期的一个故事
标签： 绩效反馈面谈的目标
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