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问答题
发布日期:2021-10-28
标签: 绩效 付酬 工作中 绩效 付酬
答案解析
正确答案: (1)绩效和绩效奖励报酬之间的关系不清晰:没有具体的规定,员工看不到工作绩效同自己利益之间有什么关系。 (2)奖励性报酬同基本报酬相比微不足道:奖励力度不够。 (3)缺乏有效的绩效评估方法和制度:绩效评估不客观、不系统,依靠主观评定法,加上对评估者培训不足,产生误差。 (4)来自员工甚至管理层的改革阻力:如果改革时机不当、上级领导不充分支持、员工不给予理解和配合,也不可能取得成功
解析: 暂无解析
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