多选题
营造正能量的组织氛围：（）、充分宣传和发挥组织的优势、（）。
发布日期：2020-10-19
不抱怨
开大会造舆论
制止或者干预负能量行为
走自己的路让别人说去吧
试题解析
组织氛围
组织氛围可以分成员工的内在认知和组织气候对员工一些事件、活动和程序以及那些可能会受到奖励、支持和期望的行为影响。组织氛围是在员工之间的不断交流和互动中逐渐形成的，并且对员工的各方面都形成一定的影响。由于对企业的日常事务、作业规程和奖励制度等的感受，员工在各方面的选择和工作都受到影响。同时，管理者应该知道，组织氛围的不同维度与隐性知识的不同因子的共享存在相关，组织氛围的不同维度能够在一定水平上预测隐性知识不同因子上的共享程度，但也显示隐性知识的不同因子共享机制并不一致。
- 中文名
- 组织氛围
- 实质
- 行为影响
- 原因
- 奖励、支持和期望
- 显示
- 隐性知识不同因子共享机制不一致
- 外文名
- Organizational climate
- 表现方面
- 事件、活动和程序
- 相关原因
- 共享
营造
营造，汉语词汇，拼音yíng zào，释义指建造；构造，编造；建筑工程及器械制作等事宜。出自《晋书·五行志上》。
- 中文名
- 营造
- 注音
- ㄧㄥˊ ㄗㄠˋ
- 拼音
- yíng zào
- 出处
- 《晋书·五行志上》
发挥
发挥是一个汉语词汇，拼音为fā huī。发挥的意思是把内在的性质或能力表现出来，把意思或道理充分表达出来，在原有的基础上发展，引申为吩咐，出主意。
- 中文名
- 发挥
- 词性
- 动词
- 近义词
- 发扬
- 拼音
- fā huī
- 解释
- 把内在的
- 反义词
- 保守
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