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问答题

观点:企业价值观对企业和员工行为的导向和规范作用,不是通过制度、规章等硬性管理手段实现的,而是通过群体氛围和共同意识的引导来实现的,是一种软性约束。管理者按照企业价值观,启发、引导被管理者适时修正自己的言行,达到与企业目标和价值准则的一致。企业成员如果违反了行为准则,即使他人不知或不加责备,本人也会感到内疚,由于心理压力而进行自我调节。 针对上述观点,谈谈你的看法。

发布日期:2020-12-11

观点:企业价值观对企业和员工行为的导向和规范作用,不是通过制度、规章等硬性管理手段实现的,而是通过群...

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企业价值观的()层面是指通过规则和制度体现和维护价值观,通过监控、鼓励和激励实现价值观。

从企业价值观的历史演变过程来看,西方企业价值观的发展历经了()的价值观阶段。

把价值观分为工具价值观和终极价值观两种类型的是()

企业价值观是以企业中的()为基础,以企业经营管理者价值观为主导的()观念。

观点:企业价值观对企业和员工行为的导向和规范作用,不是通过制度、规章等硬性管理手段实现的,而是通过群体氛围和共同意识的引导来实现的,是一种软性约束。管理者按照企...

观点:企业价值观对企业和员工行为的导向和规范作用,不是通过制度、规章等硬性管理手段实现的,而是通过群体氛围和共同意识的引导来实现的,是一种软性约束。管理者按照企...

企业价值观对企业和员工行为的导向和规范作用,不是通过制度、规章等硬性管理手段实现的,而是通过群体氛围和共同意识的引导来实现的,是一种软性约束。管理者按照企业价值...

从()看,企业价值观由职工个人价值观,群体价值观和企业整体价值观这三个层次构成。

不同时代的企业价值观的演变意味着一种新的价值观取代了旧的价值观,旧的价值观就消失了。

把价值观分为理性的价值观、艺术的价值观、政治性价值观、社会性价值观等的是()