单选题
人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，这份工作描述必须包括的是该项工作的（）。
发布日期：2021-06-15
主要目的、主要任务、工作范围
主要职能、主要任务、主要目的
主要职能、主要任务、工作范围
主要目的、工作模式、工作范围
试题解析
人力资源部
人力资源部，英文：Human Resources Department，是指对单位中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国单位中的人事管理部门叫人事部，人事部的英文翻译为：Personnel department。
- 中文名
- 人力资源部
- 别名
- 人事部
- 注音
- ㄖㄣˊ ㄌㄧˋ ㄗ ㄩㄢˊ ㄅㄨˋ
- 工作
- 负责单位人力资源管理，提供和培养合格人才
- 外文名
- human resources department
- 拼音
- rén lì zī yuán bù
- 释义
- 对单位中各类人员形成的资源进行管理的部门
- 旧称
- 人事部
工作描述
工作描述是指在该职位上员工实际工作业务流程及授权范围。它是以"工作"为中心对岗位进行全面、系统、深入的说明，为工作评价、工作分类提供依据。在简历中的工作描述部分，则概称为工作经验的描述作经验有多有少，时间有长有短，但是最关键的是从你的工作描述中应该可以体现你的成长以及进步。
- 中文名
- 工作描述
- 中心
- 工作
岗位
岗位是一个词语，读音为gǎng wèi，注音为ㄍㄤˇ ㄨㄟˋ，其本指军警守位的地方，由于语义变化有时也泛指职位。岗位跟职位还是有明显不同的：首先，按照“职位”的定义，职位是组织重要的构成部分，泛指一个阶层(类)，面更宽泛，而岗位则具体得多。
- 中文名
- 岗位
- 拼音
- gǎng wèi
- 注音
- ㄍㄤˇ ㄨㄟˋ
- 外文名
- post
- 释义
- 指军警守位的地方，也泛指职位
- 作用
- 关系
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下列说法错误的是（）。
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甲、乙公司为丙公司的控股子公司。甲、乙通过证券交易所的证券交易分别持有丁上市公司（其股本总额为3.9亿元）2％、3％的股份。甲、乙在法定期限内向中国证监会和证券交易所报告其持股比例后，继续在证券交易所进行交易。当分别持有丁上市公司股份10％、20％时，甲、乙决定为终止丁上市公司的上市地位而进行全面要约收购。 在向中国证监会报送上市公司收购报告书之日起15日内，中国证监会对要约收购报告书披露的内容未提出异议，即向丁上市公司所有股东发出并公告收购该上市公司全部股份的要约，收购要约约定的收购期限为40日。 收购期限届满，甲、乙持有丁上市公司的股份比例达到85％。持有其余15％股份的股东要求甲、乙继续以收购要约的同等条件收购其股票，遭到拒绝。 收购行为完成后，甲、乙在15日内将收购情况报告中国证监会和证券交易所，并予以公告。 要求： 根据证券法律制度的规定，分别回答下列问题： （1）甲、乙是否属于一致行动人？并说明理由。 （2）当甲、乙合计持有丁上市公司的股份达到15％时，应编制简式权益变动报告书还是详式权益变动报告书？当甲、乙合计持有丁上市公司的股份达到25％时，应编制简式权益变动报告书还是详式权益变动报告书？ （3）要约收购价格如何确定？ （4）如果甲、乙以现金支付收购价款，履约保证金的比例不得低于多少？在本次要约收购中，甲乙能否仅以依法可以转让的证券支付收购价款？并说明理由。 （5）收购要约约定的收购期限是否符合规定？并说明理由。如不出现竞争要约，甲、乙在收购要约期限届满前的最后15日内能否变更收购要约？在要约收购期限届满前的最后3个交易日内，预受股东能否撤回其对要约的接受？ （6）收购要约期限届满后，丁上市公司的股票是否还具备上市条件？并说明理由。甲、乙拒绝收购其余15％股份的做法是否符合规定？并说明理由。
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