单选题
发布日期:2022-05-28
培育者和协调者
塑造者和协调者
资源调查者和塑造者
团队工作者和协调者
团队角色是指一个人在团队中某一职位上应该有的行为模式。在成功的团队中应当有九种角色,有些团队成员会扮演两种以上的角色。研究所提到的团队角色理论主要有两个,一个是马杰里森和麦卡恩的团队角色理论,另外一个是贝尔滨的团队角色理论。马杰里森和麦卡恩的团队角色理论:马杰里森和麦卡恩(Margerison & McCann)认为,在成功的团队中应当有九种角色,有些团队成员会扮演两种以上的角色。
团队(Team)是由基层和管理层人员组成的一个共同体,它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标。团队的构成要素总结为5P,分别为目标、人、定位、权限、计划。团队和群体有着根本性的一些区别,群体可以向团队过渡。一般根据团队存在的目的和拥有自主权的大小将团队分为五种类型:问题解决型团队、自我管理型团队、多功能型团队、共同目标型团队、正面默契型团队。
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甲公司2012年年初产权比率为60%,所有者权益为500万元;2012年年末资产负债率为40%,所有者权益增长了20%。假如该公司2012年度实现息税前利润54万元,则2012年的基本获利率为( )。
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