多选题
下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有()。
发布日期：2021-03-13
A
传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员
B
传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系
C
传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品
D
传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心
E
传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的
试题解析
人力资源管理
人力资源管理是中国普通高等学校专科专业。
- 中文名
- 人力资源管理
- 类别
- 公共管理与服务大类 >公共管理类
- 修业年限
- 三年
- 外文名
- Human Resource Management
- 专业代码
- 590202
传统
传统，汉语词汇。拼音：chuán tǒng 传统，世代相传、从历史沿传下来的思想、文化、道德、风俗、艺术、制度以及行为方式等。对人们的社会行为有无形的影响和控制作用。传统是历史发展继承性的表现，在有阶级的社会里，传统具有阶级性和民族性，积极的传统对社会发展起促进作用，保守和落后的传统对社会的进步和变革起阻碍作用。
- 中文名
- 传统
- 拼音
- chuán tǒng
- 反义词
- 时尚，现代，前卫，新际，新阶，摩登
- 出处
- 《秀露集·耕堂读书记（一）》
- 外文名
- Tradition
- 近义词
- 沿袭
- 释义
- 世代相传的
- 影响及作用
- 对人们的社会行为有无形的影响和控制作用
表述
表述，汉语词语，说明，述说。
- 中文名
- 表述
- 词性
- 动词
- 外文名
- formulation
- 拼音
- biǎoshù
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