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名词解释题

人才流动

发布日期:2022-07-16

人才流动

试题解析

人才流动规律

人才流动规律是指人才流动内外诸因素的一般的、必然的本质联系。它体现了社会发展需要、人才自身发展需要与人才流动的因果关系。

中文名
人才流动规律
性质
社会制度虽然没有改变
属性
)每当生产力
特征
可以看到其背后

人才流动制度

人才流动制度是指约束人才流动的各种行为规范,包括宏观层面的人才流动制度和微观层面的人才流动制度,两者相互影响,互为补充。宏观层面的人才流动制度包括两方面内容:一是一国的政治、经济、文化等基本的社会制度;二是政府为达到社会治理的目的,根据本国的政治、经济、文化发展情况制定的限制或鼓励人才流动的制度,主要包括就业政策、用工制度、身份制度、社会保障制度、人才流动中介组织建设规范、政府人事管理制度等内容。微观层面的人才流动制度是指人才所处组织中的人事人才管理制度,主要包括人才的聘用与管理、人才的薪酬与激励、人才的保障、人才的淘汰等规定。

中文名
人才流动制度
目的
达到社会治理等
释义
指约束人才流动的各种行为规范
完善制度
招聘制、聘任制等

人才流动率

人才流动率是指一定时期内某种人才流动的数量与人才总数的比率。指行业、岗位等方面的变动。人才流动率是生产社会化、科学技术整体化的客观要求,是社会按照人才的价值规律和社会要求所进行的空间动态调节。人才流动率不仅反映人才流动的指标,由此还可以衡量组织的管理制度是否健全,是考察一个组织人才队伍是否稳定的重要指标。

中文名
人才流动率
含义
人才流动
净流动率
补充人数/工资册平均人数 X 100%
外文名
rencailiudonglu
国企
流动率超过15% 去向:外企与民企
离职率
离职人数/工资册平均人数X100%

标签: 人才流动

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