单选题
根据人力资源管理规则，核准各部门一般员工降职的权限属于（）。
发布日期：2021-11-04
用人部门
办公室
人力资源管理部门
工会
试题解析
员工降职
员工降职，员工在组织中由现有职位向更低级职位变动的过程。所谓更低级职位意味着工作责任减少，薪酬收入也随之降低。降职原因大致有：（1） 违反组织规定或犯了重大错误；（2） 绩效不佳；（3） 不可抗拒的外部原因，如机构改革、部门合并等。针对不同原因，应采取不同的处理方法：如属第一种原因，应按规定降职，以达到惩戒本人、警示他人的效果；如属第二种原因，则要帮助其找出原因，给予必要的指导、培训和试用；如属第三种原因，应视实际情况，给予安抚和补偿，预防核心员工离职。管理者常常利用降职来替代解聘，以此作为一种比处罚严重、比解聘轻的措施。降职对员工的自尊是很大的打击，为减轻降职对员工可能造成的精神创伤，组织应建立完善的试用期考察制度，如果已经选择使用降职，也要尽可能维护当事人的自尊，如何处理降职通告，应事先征求本人意见。
权限
权限是指为了保证职责的有效履行，任职者必须具备的，对某事项进行决策的范围和程度。
- 中文名
- 权限
- 词性
- 名词
- 外文名
- privilege
- 释义
- 职能权利范围
核准
核准拼音hé zhǔn，是一个词语，在法律上指上级法院对于下级法院送交审查的事项进行的审核及批准。
- 中文名
- 核准
- 类别
- 法律用语
- 拼音
- hé zhǔn
- 释义
- 审核
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