多选题
以人为中心的组织发展常使用的方法有（）。
发布日期：2020-12-11
A
敏感性训练
B
调查反馈法
C
咨询活动
D
团队建设
E
目标管理
试题解析
组织发展
组织发展（Organizational Development，简称OD）是指将行为科学知识广泛应用在根据计划发展、改进和加强那些促进组织有效性的战略、结构和过程上。该定义突出了几个特征使得组织发展区别于其他对推动组织变革和改进的措施。例如，管理咨询、技术创新、业务管理以及培训和开发。它也有助于将组织发展同另外两个相关领域——变革管理和组织变革区别开来。
- 中文名
- 组织发展
- 英文简称
- OD
- 外文名
- Organization development
- 方法
- 敏感性训练 调查反馈等
法有
佛学术语，谓一切诸法，皆从因缘而生；缘合则成，缘散则灭，本无自性。虽无自性，非如兔角龟毛，有名无实，故名法有。
人为
人为，汉语词语，读音rén wéi，意思是为人造成的，出自《礼记·乐记》。
- 中文名
- 人为
- 释义
- 人造成的
- 拼音
- rén wéi
- 出处
- 《礼记·乐记》
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