单选题
薪酬设计的纲领性文件是（）
发布日期：2020-12-11
A
工作说明
B
工作评价
C
薪酬策略
D
薪酬调查
试题解析
薪酬设计
薪酬策略是指企业确定薪酬时，与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位。通俗的说，就是确定企业的薪酬与市场水平相比较所处的层次。广义上讲，报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等，非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感、能力提升或良好的工作环境和氛围等。
- 中文名
- 薪酬设计
- 对象
- 企业
- 分类
- 经济类报酬和非经济类报酬
- 外文名
- Salary design
- 释义
- 薪酬水平
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